雅虎(Yahoo)五年四換帥

5月14日，YAHOO 宣佈CEO 將離任，因為他在學歷證書上作虛假陳述，大家會認為YAHOO 今次找錯人吧。

找錯人 ，是嗎?
可能，但五年內已經是第四位辭職的CEO了。

人往往就是只記得近期的事，但卻忘記原因。其實這是個死位。

一間大企業要找個這麼重要的位置，絕不會輕率，過往的CEO皆是出名的人才，如果說找錯人，一次不出奇，兩次也有可能，到三次,四次...就知道這不會是人的問題吧。

誰做YAHOO CEO，就要面對董事會，即面對股東會，就要每年做出漂亮財務報表，一年內要有大進展，否則 「 找錯人了 」。

CEO 可以做的，就是找個短期項目，賺錢了事。這就是我認為YAHOO知所以導致這個地步的原因。

因為他們沒有定立長遠方案及計劃 (很像香港) ，只是短期跟風賺錢，無法利用自身的優勢，計劃長遠發展。

如
- Google  用自身 Search Engine 的優勢，開發很多INTERNET BASE 的SERVICES，再用人多Service多的品牌，計劃長遠的IT戰略。
- Apple 用自身 iPhone優勢，創作IPAD，APPS ，再計劃返攻PC  。
- Facebook 用 Social Network 的優勢，改變用戶習慣，再推廣未來賺錢大計。

YAHOO? 跟Google 做search engine marketing ， 跟ebay 做拍賣，  跟人做BLOG。

我想Yahoo要如何面對未來，不只要找個CEO，更重要是改變股東的想法，但對於上市公司來說，說服股東 (只看財務報表的人) 近乎是無可能吧。
所以..  死位 。

(圖片來源: yahoo)